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早退や急な休みなどに対応してくれる所です

すぐ熱を出したりして保育園から電話がきたり、また、急な発熱で仕事をお休みさせて頂かなければならない時があります。

人間関係で悩んだきっかけが家族経営の企業であることだったので、世襲制ではない企業を選択することが自分の中の第一条件であることを曲げないということでした。

給料面、子供が居るためなるべく残業がなく自宅から通える範囲の場所である事。子供の行事などで休むことがあるため、募集内容に主婦歓迎などの文言が入っているかをチェックして探していました。

まずは収入面ですが、その収入が実際に得れるものかどうか？また勤務時間に際限がない会社が多いため、そのあたりを徹底的に調べる事

IT企業（WEB制作会社）のため、残業の状況、有給消化率、休日が公表されている通りにとられているか。その次に給与面、社内の雰囲気などを重視して様々な企業へ面接を受けました。

聞く耳を持たないことや「先輩の介護法はふるくないですか？」等仕事では、ぶつかることも数多くあります。

社員なのでどうしても経験がなくても、社員として求められるものがあり、今までの経験がまるっきり通用しない部署に異動。

社員なのでどうしても経験がなくても、社員として求められるものがあり、今までの経験がまるっきり通用しない部署i

仕事量と給料が見合っていなかったため、上司に手当について検討するよう掛け合いました。

小さな子供がいる人が優先的に休みの希望をとれるので働きやすいです。